キャリア選択ってどうなの?

キャリア選択は人生においても重要な決断の一つなので目先の問題で決断するのではなく長期的な目線で決断するべきです。 マジキャリ は自己分析を通して長期的にあなたのありたい姿を実現するためのキャリアプランを設計します。 またマジキャリは 転職エージェントも運営しているアクシスが運営しているためキャリアに関する知見を豊富に有しています。

就職する前にキャリアプランを定めるべきですか?

ファーストキャリアはその後のキャリア選択にも影響を与える ため、就職する前にキャリアプランを定めておきましょう。 また、 キャリアプランの作成は面接対策 にもなります。 キャリアプランを作成するには自分の能力や価値観の棚卸が必要であるため、自己の経験が整理され、面接で端的な回答ができるようになります。 さらに将来の明確なビジョンを持つことで、仕事を通じてやり遂げたいことや、そのために会社でどのように働きたいのかを具体的にアピールできます。 人事担当者の目には、キャリアプランを軸として一貫した回答ができる就活生は、好印象に映ることでしょう。 この年代においては、現在描いているキャリアプランに 固執しすぎることなく、広い視点でキャリアを積むことが有用 です。

キャリアプランとキャリアビジョンの違いは何ですか?

キャリアプランとは、 「自分の将来の理想像を明確にし、理想の実現を目指して構築された具体的な行動計画」 を指します。 「キャリア」という言葉は一般的に職歴や経歴を表わしますが、ここでの「キャリア」は広義的な意味として使用されており、個人がその人生を通じて持つ連続した経験のことを表します。 キャリアプランを正しく理解するために、その関連用語を整理してみましょう。 キャリアビジョンとは、 「将来自分がどうなっていたいのかという理想像」 を指します。 ここでのキャリアとは単なる職歴ではなく、今後の生き方や働き方という意味合いが強く、人生における理想像と考えることができます。 キャリアプランの最終的な目的地がキャリアビジョンです。

キャリアプランとキャリアパスの違いは何ですか?

キャリアプランとの違いは、キャリアの意味が広義か狭義かという点です。 キャリアプランは人生の理想像に向かっての計画ですが、キャリアパスは その理想を目指すために一つの企業の中で具体的にどのようにスキルアップしていくのか を指したものとなります。 キャリアプランの作成が必要な理由としては、社会の変化によって会社任せのキャリアプランでは対応が出来なくなったことが挙げられます。 企業や自身の先行きの不透明さから、 個人の実力をつけることで仕事を確保していくことが必要 となりました。 これからの時代は○○社の社員としてではなく、個人として明確なキャリアプランを持ち、それに基づき主体的なキャリア選択を行うことが重要です。